Питання отримання компенсації замість соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, порушив на власній Фейсбук-сторінці Микола Кулеба, дитячий омбудсмен.
Відповідно до ст. 182-1 КЗпП України жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
За словами урядовця, така відпустка надається працівникові за календарний, а не за відпрацьований робочий рік. І вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дітей.