Работники Житомирского ТТУ получают зарплату только после увольнения

Чтобы получить зарплату некоторые работники Житомирского трамвайно-троллейбусного управления пишут заявление на увольнение.

Об этом Житомир.info рассказала кондуктор одного из троллейбусных маршрутов.

«Нам перед выборами немного денег заплатили, а теперь опять ничего не платят. После 20 ноября обещают выплатить часть зарплаты за сентябрь. У меня сейчас есть начисленные около 4 тысяч гривен, но не платят, в карманах «ветер гуляет». Если кому-то очень нужны деньги – заплатить за учебу ребенку, или на лекарства, или еще зачем-то, то люди пишут заявление на увольнение и получают полный расчет. Некоторые потом опять пишут заявление о приеме на работу», - рассказала женщина.

По словам главного бухгалтера Житомирского трамвайно-троллейбусного управления Раисы Бовсуновской, долг по зарплате перед работниками ТТУ сейчас составляет 1,8 млн. грн.

Она отмечает, что причины задержки зарплаты традиционные - отсутствие компенсаций за перевозки льготников, которые ездят в электротранспорте бесплатно.

Также Раиса Бовсуновская говорит, что если люди увольняются, то предприятие действительно должно выплатить им зарплату полностью, но назад на работу их уже никто не берет, если у них не было серьезных причн.

"Если люди увольняются по серьезным причинам, например, для ухода за родителями или по состоянию здоровья, приносят справки, то действительно мы должны выплатить зарплату. А потом, по возможности, принять человека на роботу", - говорит главбух ТТУ.

Она говорит, что массовых увольнений нет, поскольку люди не хотят остаться без работы. Бовсуновская отметила, что до конца месяца люди полностью должны получить зарплату.

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку