Працівники Житомирсього ТТУ можуть знову оголосити страйк через борги по зарплаті

Міський голова Володимир Дебой відзвітував, що борги ТТУ в розмірі 16 мільйонів погашені. Залишилось знайти ще 3,5 мільйони, аби погасити заборгованості по зарплаті. Тим часом працівники підприємства починають говорити про новий страйк. Мер вважає, що це не вихід.

- Я хочу звернутись до працівників ТТУ і сказати, що страйк - це не вихід з положення. Страйк можливий тоді, коли влада не працює і не звертає увагу на цю проблему. Ми ж це питання постійно піднімаємо в Києві і на рівні обласної державної адміністрації.

Дебой розповів, що з 5 мільйонів, яку були виділені державою в кінці минулого року на погашення боргів ТТУ, надійшло лише 2,6 мільйони. Зараз є урядове доручення, що 2,4 мільйони будуть в цьому році виділені. Але коли саме людям будуть виплачені кошти Дебой не озвучив.

Міський голова закликав працівників почекати, поки влада спробує вирішити цю проблему всіма доступними їй способами. А після цього люди мають їхати в Київ і там "озвучувати свою позицію".

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку