Что делать, если вас заставили работать на праздники

Выходные на Новогодние праздники могут перепасть не всем жителям Украины. В исключительных ситуациях возможен вариант привлечения к работе в нерабочие и праздничные дни. О том, почему это может случиться и какие условия такой работы – читайте ниже.

В случае если работа не может быть приостановлена по ряду производственно-технических условий, сотрудники обязаны не прерывать рабочий процесс. К таким случаям относятся работы, при которых необходимо обслуживать население, неотложные ремонты, неотложные погрузочно-разгрузочные работы, а также те предприятия, организации и учреждения, которые не прекращают свою работу никогда.

В такие дни оплата труда рассчитывается не так, как в обычные. Для тех, кто работает сдельно должны заплатить по двойным сдельным расценкам; те, кто работают почасово или на дневной ставке получат зарплату в размере двойной почасовой или дневной оплаты. Для тех же, кто работает на месячной ставке выплачивают деньги сверх оклада (за день или почасово). Если работа выполнена в рамках месячной нормы – то тариф на доплату «одинарный», если же сверх нормы месяца – то двойной.


Оплата производится за фактически отработанные часы.


Если работник изъявит такое желание – ему могут предоставить выходные в другие (рабочие) дни.


Если праздник совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздника день.

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)
4 перегляди у липні
Я рекомендую
Ніхто ще не рекомендував

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань