В Житомирской области директора предприятия будут судить за невыплату зарплаты

Умышленно и безосновательно не выплачивал работникам заработную плату директор ОАО «БПМК № 2». Всего, по данным первичного бухгалтерского учета, задолженность по выплате зарплаты, на время проведения проверки, составляла 224 тыс. грн.

Грубое нарушение об оплате труда обнаружили сотрудники Коростенской прокуратуры. Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждому гражданину Украины гарантируется заработная плата не ниже определенной законом и своевременное получение вознаграждения за труд.

По данному факту прокуратурой города Коростеня, в отношении руководителя предприятия, возбуждено уголовное дело в соответствии с частью 1 ст. 175 (невыплата заработной платы) Уголовного кодекса Украины. Кроме того, с целью обеспечения возмещения невыплаченной зарплаты на часть имущества нарушителя, а именно, автомобиль и часть квартиры, следователем прокуратуры наложен арест.

Однако, вместо того, чтобы быстрее выплатить задолженность по зарплатам подчиненным, директор обратился в суд с заявлением об обжаловании в суде постановления о возбуждении в отношении него уголовного дела, которое суд удовлетворил.

Отстаивая право граждан на получение зарплаты, Коростенская прокуратура, в свою очередь, обратилась в апелляционный суд, который решение суда первой инстанции отменил и закрыл производство по жалобе директора предприятия.

Виновному в злостной невыплате 224 тыс. грн. долга по заработной плате, руководителю все-таки придется предстать перед судом.

Во избежание подобного стоит напомнить: за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, статьей 175 Уголовного кодекса Украины предусмотрено лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

По материалам gpravda.com

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку