Сегодня найти работу по своей профессии, да еще с хорошей зарплатой считается огромной удачей.
Экономика переживает не лучшие времена, предприятия и фирмы оптимизируют штаты или переходят на расчетыс работниками«в конвертах». Тем не менее, корреспондент «Эхо» решила выяснить, представители каких профессий нужны работодателям, а каким предстоит жить в ожидании увольнения.
По данным областного центра занятости на 30 апреля нынешнего года, больше всего вакансий на такие специальности, как врач, электрик, слесарь, электрогазосварщик и швея.
При этом огромный переизбыток бухгалтеров, экономистов, операторов компьютерного набора и продавцов продовольственных и непродовольственных товаров. Например, в центре занятости на учете стоят 516 бухгалтеров,а вакансий на эту специальность всего 21. Такая же ситуация и с экономистами: на учете 151 человек, а вакансий только 11…
Если говоритьо рабочих специальностях, то такого дисбаланса здесь не наблюдается. Например, слесарей-сантехников на учете 64 человека, а вакансий — 13.
— Я уверен, что спрос на рабочие специальности гораздо больше, чем по данным нашей базы,— объясняет заместитель директора областного центра занятости Виктор Зубрицкий.— Дело в том, что далеко не все работодатели подают нам запросы на вакансии.
— Многие ищут работников самостоятельно разными окольными путями, вплоть до расклеивания объявлений на столбах. Почему? Во-первых, хотят взять человека на работу неофициально, а во-вторых, бытует ошибочное мнение, что в центрах занятости на учете стоят только бездельники или люди с низкой квалификацией. Конечно, если человек по специальности не работает около полугода, то он теряет квалификацию и определенный допуск, связанный с выполнением работ, и для того, чтобы доверить ему ответственный участок работы, он должен снова пройти учебный курс, подтвердить свою квалификацию. Жизнь показывает, что те, кто до полугода и дольше не работает по своей специальности, теряют шансы трудоустроиться, поскольку у работодателя возникает резонный вопрос: почему человек так долго не работал? Сможет и захочет ли он работать теперь?
— И все же почему мнение о том, что в центре занятости стоят одни бездельники, ошибочное? — допытываюсь у своего собеседника.
— Дело в том, что в нашу службу обращается гораздо больше людей, чем стоит на учете. Мы обязательно регистрируем всех обратившихся, однако очень многим удается найти работу в первый же день, поэтому они просто не успевают получить статус безработного.
— Вот показательная цифра: за первые четыре месяца нынешнего года из 5474 человек, которым в первый же день были найдены вакансии, 4231 был сразу же трудоустроен,— продолжает Виктор Иосифович.— Это же 77%! Работодателям выгодно подавать нам заявки, поскольку из множества претендентов гораздо легче выбрать именно того, кто нужен. К тому же по законодательству работодатель просто обязан подавать вакансии, однако многие это требование игнорируют, поскольку не несут за нарушение никакой административной ответственности. Могу точно сказать одно: нелегальная занятость населения области (как и по стране) очень высокая, однако точно подсчитать, сколько же людей и предприятий работает в тени, нереально.
По данным главного управления статистики, в Житомирской области проживает 609,9 тысячи экономически активного населения, что составляет 65,6% от количества жителей в возрасте от 15 до70 лет.Это одиниз лучших показателей по стране. Значит, все эти люди где-то работают, но значительнаячасть — неофициально…
Почему люди, особенно рабочих профессий, работают неофициально, в принципе понять можно. Например, слесарь-сантехник, работая официально в госучреждении (предположим в ПЖРЭПе), получает в лучшем случае 1600–1800 гривен. Причем зарплату выплачивают нерегулярно, с задержкой на несколько месяцев. А если «шабашить» на строительстве частных домов и просто выполнять заказы клиентов, то можно заработать в 10 раз больше. Многие сантехники, слесари, токари так и поступают.
Другое дело, что молодежь не хочет овладевать рабочими специальностями. Они предпочитают быть экономистами и юристами, хотя на рынке труда таких переизбыток. Просто в Украине никто не занимается долгосрочными прогнозами по поводу востребованности той или иной профессии, и потому на рынке труда наблюдается серьезный дисбаланс.
По словам Виктора Иосифовича, никто в области точно не может сказать, сколько у нас работодателей. По возможности выяснить это решила областная служба занятости, и в данный момент она проводит инвентаризацию работодателей по Житомиру. Уже в первые же дни выяснилось, что у нас десятки (если не сотни) организаций и фирмочек, которые зарегистрированы в других регионах Украины, но работаютв нашем городе. Они-то чаще всего и не подают вакансии в государственную службу занятости, хотя тоже нуждаются в кадрах…
Словом, вывести работающих из тени можно будет лишь тогда, когда появятся реальные сдвиги в экономике, предприятия будут нуждаться в кадрах, зарплаты вырастут до приемлемых размеров, а налоговая нагрузка на фонд заработной платы станет разумной, а не удушающей, как сейчас. В прошлом году средняя зарплата по Житомирской области составляла всего 2369 гривен. И только 4% (!) вакансий имели зарплату выше средней. Это очень мало для того, чтобы говорить о повышении уровня жизни людей. Неудивительно, что даже те, кто имеет официальную работу, находятся в постоянных поисках неофициальных подработок.