Близятся новогодние праздники, которые, конечно, каждый хочет отметить хорошо и удачно. Многие работники крупных компаний отвечают не только за организацию Нового года дома, но и за корпоративные развлечения. В этом случае праздник выходит на новый уровень и задачи ответственного человека в разы усложняются. Неопытный человек вряд ли сможет провести праздничный вечер на должном уровне. Лучше всего пригласить для решения этой задачи профессионала.

Как выбрать «своего» ведущего?

Предложений на рынке праздничных услуг немало, даже больше, чем спроса. Среди всех возможных ведущих важно выбрать людей ответственных, работой которых коллектив останется доволен. Основные критерии отбора:

  1. Опыт. Чем дольше человек работает в ивент-сфере, тем лучше он справляется с нестандартными ситуациями и держит лицо.
  2. Образование. Многие считают, что у ведущих нет профильного образования, но это не так. В эту сферу идут дикторы, радиоведущие, профессиональные артисты, сценаристы и профессионалы других смежных специальностей. Их навыки позволяют им проводить праздники куда лучше, чем получается у людей без диплома.
  3. Пол. Нередко половая принадлежность ведущего имеет значение. Так, в женском коллективе лучше принимают молодых харизматичных мужчин, а на крупных смешанных мероприятиях стараются задействовать пару — мужчину и женщину.
  4. Цена работы. Грамотное проведение корпоратива — ответственная задача. Она не может стоить дешево. Если человек демпингует, значит, у него нет клиентов и как профессионал он ничего не стоит.
  5. Отзывы других людей. В идеале нужно приглашать человека по рекомендации тех, кто побывал у него на похожем празднике. Тогда вы можете быть уверены, что вечеринка удастся.

Не забывайте, что хороших специалистов разбирают заранее. Если знаете классного ведущего на корпоратив, то лучше всего сразу же забронировать у него нужную дату. Но не рекомендуется работать с излишне загруженными людьми, которые ведут два-три праздника в день. Велика вероятность каких-нибудь досадных накладок, проблем и опозданий.

Что еще учесть при организации корпоратива?

При подготовке к празднику нужно учесть еще немало важных моментов, например:

  1. Цели корпоратива. Иногда вечер организуют просто для отдыха коллектива, но нередко он служит другим целям, например, поддержание рабочего духа, оценка психологического климата в коллективе, установка деловых связей. Все это надо учитывать в плане торжества.
  2. Где будет проходить мероприятие. Место нужно выбирать заранее и очень тщательно. Важно убедиться, что в зале не будет душно, хватит стульев и столов. В офисе праздновать не рекомендуется.
  3. Украшение зала. Этот вопрос не всегда ложится на плечи арендодателя, нередко его приходится решать организатору.
  4. Меню. Скупиться на него нежелательно. Плохую музыку мало кто запомнит, а вот скудный стол отметят практически все.
  5. Подарки. Новый год — радостный праздник, который любят и дети, и взрослые. Если вы взялись за организацию корпоратива, подумайте и о подарках. Не нужно покупать ценные вещи, достаточно недорогих наборов канцелярки, сладостей и подобных презентов. Продукция должна быть практичная. И не забудьте о премии!

Новогодний корпоратив обязательно удастся, если тщательно все продумать, учесть различные тонкости и заручиться поддержкой профессионалов. Вместе с грамотным ведущим вы сможете не только обсудить программу, но и решить множество организационных вопросов. Надежный специалист поддержит, даст совет и номер подходящего мастера, который займется украшением, меню или другими вопросами.