В умовах конкуренції, що постійно посилюється, обґрунтованим і логічним є зростання попиту на послуги консалтингових агентств. Співпраця з останніми дає змогу дістати у своє розпорядження вузькоспеціалізованих експертів, яких наймати як постійних штатних працівників було б і занадто дорого, і недоцільно.

Три аргументи на користь консалтингу

  1. Серед основних переваг роботи з консалтинговими компаніями — можливість отримати професійну якісну послугу в певній сфері, ще й без зайвих витрат. Клієнт платить за конкретний результат, йому не треба утримувати штат фахівців, компетенції яких потрібні лише час від часу. Наприклад, можна запросити команду консультантів для конкретного проєкту. Результати роботи консалтингової фірми а) вимірні, б) прив'язані до конкретного часу.

Консультанти швидше розв’язують конкретні завдання завдяки унікальним знанням і тому, що їм не треба відволікатися на інші бізнес-процеси. 

  1. Професійні консалтингові компанії, як-от 4e.com.ua, працюють із багатьма замовниками. Це організації різних сфер діяльності й масштабів, вони діють на різних ринках і можуть похвалитися унікальним досвідом. Консультанти знайомляться та переймають досвід кожного клієнта. Це означає, що новому замовникові вони зможуть запропонувати оригінальні й водночас перевірені на практиці вирішення, які вже довели свою ефективність. Працюючи зі спеціалізованими консалтинговими агентствами, замовник може розраховувати на нестандартні стратегії, які у підсумку й допомагають дістати конкурентні переваги.

  2. Штатні працівники, попри все своє бажання, не можуть забезпечити неупереджене ставлення й об'єктивне оцінювання діяльності компанії, оскільки у них уже склалися думка й бачення ситуації. До того ж не варто забувати про субординацію й особисті взаємини. Зовнішньому фахівцеві, який не пов'язаний емоційно з організацією й до того ж володіє унікальним досвідом і знаннями про нові бізнес-тенденції, легше виявити «вузькі місця» та знайти вирішення проблем, що виникли. Конкретний приклад із життя: у випадках, коли постає питання про потребу в скороченні персоналу, зовнішній фахівець, не пов'язаний будь-якими взаєминами й зобов'язаннями, здійснює неупереджений добір кадрів, орієнтуючись виключно на компетенцію й потрібність (цінність, незамінність) персоналу.

Завдяки співпраці з консалтинговим агентством клієнти отримують кількісні та/або якісні результати: збільшення прибутку й рентабельності, зростання вартості акцій, підвищення компетенції працівників, розширення ділових контактів і багато іншого.