Нехватка рабочих мест — серьезная проблема. Высокий уровень безработицы вынуждает людей искать вакансии за рубежом, негативно отражается на экономике страны в целом. Пандемия усугубила ситуацию — многие компании оказались к ней неготовы. Например, серьезно сказалась ситуация на металлургической сфере — в нее уменьшились инвестиции. Тем не менее, есть предприятия, которые успешно переживают это непростое время, сохраняют рабочие места и продолжают приносить высокую прибыль. Пример Броварского алюминиевого завода показывает, что при грамотном управлении можно сохранить стабильную работу предприятия в разных условиях и, соответственно, обеспечить рабочие места квалифицированным специалистам.

Условия труда на заводе БРАЗ

Стоит отметить, что Броварской алюминиевый завод далеко не всегда был привлекательным местом для работы. В 2011 году Шапран Сергей взял руководство над предприятием, которое приходило в упадок. Плохие условия труда, отсутствие заказов — все это вынуждало персонал увольняться. Ситуация изменилась буквально через полгода. Шапран Сергей обновил техническое оснащение, привел условия работу в соответствие с нормами охраны труда. К тому же завод заработал в полную мощность — сегодня это круглосуточное предприятие замкнутого цикла. Благодаря этому, количество рабочих мест существенно увеличилось. На данный момент штат сотрудников насчитывает 800 квалифицированных работников. Востребованность производимых заводом продуктов на украинском, зарубежном рынках дает высокую прибыль и позволяет обеспечить стабильные выплаты персоналу.

Человеческий ресурс — один из факторов успеха завода

Предприятие тщательно отбирает сотрудников в штат. На заводе работают опытные специалисты, которые отлично разбираются в своем деле. Руководство прислушивается к профильному мнению работников для совершенствования производственного процесса и повышения качества продукции.

Помимо украинских специалистов в штате числятся иностранные профессионалы. Это позволяет обмениваться опытом, находить новые идеи.

Сложности и их решение

Многие современные предприятия сталкиваются с проблемой нехватки молодых специалистов. У соискателей в возрасте 20–30 лет часто недостаточно знаний и опыта. Сергей Шапран решил эту проблему, открыв курсы по подготовке рабочих промпрофессий с нуля. На данный момент у компании уже подписаны договоры с высшими учебными заведениями, в которых имеются технические специальности.