Якщо у вас свій стартап або студія з надання IT-послуг, а окремий it рекрутер поки що не значиться у вашому штаті та ви пробуєте шукати програмістів самостійно, тоді ця стаття для вас.

Djinni

Напевно перше і найпростіше, що ви можете зробити, це звернутися до Djinni.

Для тих, хто ще не знає, Djinni - сервіс для анонімного пошуку роботи, тож там є вірогідність зустріти сильних програмістів, які задумалися про зміну роботи.

Ви можете на сайті опублікувати інформацію про компанію, розмістити вакансію і самостійно знайти профілі відповідних кандидатів.

Вартість: 20% від зарплати найнятого кандидата. Оплата проводиться протягом 30 днів після виходу співробітника на роботу.

Job boards і DOU

Наразі найбільш використовувані сайти пошуку роботи в Україні: rabota.ua і work.ua.

На вакансію початкового рівня однозначно варто розмістити оголошення на сайтах пошуку роботи. А ось сильніших фахівців краще шукати на DOU.

Там ви можете додати інформацію про компанію, посилання на інші ресурси, фотографії, вакансії. Саме на DOU кандидати насамперед шукають інформацію про компанії.

Вартість: п'ять безкоштовних вакансій на rabota.ua, три на DOU і одна на work.ua.

Порада: розміщуючи інформацію про компанію та вакансії, спробуйте зробити її креативною та індивідуальною. Знайдіть у вашій компанії те, що вас вирізняє з-поміж інших і передайте цю атмосферу через текст.

Соціальні та професійні мережі

Усі ми знаємо, що насамперед співробітників і роботу шукають у Linkedin, стрічка якого рясніє вакансіями, але все частіше люди публікують вакансії й у Facebook.

Спробуйте написати пост у Facebook, розкажіть якого співробітника ви шукаєте і попросіть друзів поділитися вашим постом. Чим більшим буде охоплення аудиторії, тим швидше ви знайдете відповідну людину.

Приклад того, як я зібрала 22 репости вакансії в обмін на каву :)

Вартість: безкоштовно або кава (смаколики)

Порада: не забудьте зробити пост цікавим і передати атмосферу компанії.

Рекомендації внутрішніх співробітників

Розповідайте вашій команді про відкриті вакансії.

Якщо ваші співробітники задоволені роботою, вони будуть це нести в світ і рекомендувати вас своїм друзям і знайомим! Пам'ятайте про це :)

Вартість: безкоштовно або реферальний бонус.

Статуси

Час від часу варто оновлювати статуси в Linkedin або Skype. Частіше керівники обходять це стороною, але це реально працює! Щонайменше кілька кандидатів самі пишуть мені у відповідь на подібний статус.

Це ще один спосіб розповісти більшій кількості людей про вашу вакансію.

Вартість: безкоштовно.

Зовнішні рекрутери та IT рекрутингові агенції

Ну і звісно ж, якщо у вас немає часу займатися рекрутингом самостійно або ви шукаєте багато досвідчених розробників, вам варто звернутися до фріланс рекрутера або рекрутингової компанії.

Вартість: послуги фріланс рекрутера можуть досягати 100% зарплати найнятого співробітника. Послуги рекрутингового агентства починаються з цієї суми.

Порада: вибирайте людину або компанію для співпраці через рекомендації. Оскільки вони будуть обличчям компанії для кандидатів і важливо не тільки швидко закрити вакансію, а й створити позитивний імідж компанії.

Від маленьких компаній я часто чую про те, як складно змагатися з компаніями-гігантами.

Але далеко не всі Senior рівня хлопці люблять і прагнуть працювати у великих компаніях. Я знаю людей, які вважають за краще працювати в стартапі.

Тому пропоную додатково подумати, чим ви круті? Що у вас є такого, чого немає у великій компанії?

Можливо у вашій компанії:

  • дійсно вільний графік;
  • відсутність бюрократії;
  • можливість працювати віддалено;
  • теплі та довірливі стосунки в команді, сімейна атмосфера;
  • широке коло завдань і відповідальності;
  • можливість розвиватися з компанією, бути ключовим співробітником і в майбутньому очолювати окремий напрямок;
  • можливість впливати на продукт, пропонувати нові ідеї для розвитку проєкту тощо.

І це тільки початок списку :) Подивіться, про що пишуть інші компанії на DOU:

Lanars змогли написати про себе так, що до них уже захотілося піти працювати.

Tubik Studio створили дуже домашню атмосферу в офісі, і за допомогою соціальних мереж передають її.

Codemotion не зупинилися на креативному описі компанії, а й створили кодекс співробітника.

Web Design Sun змогли побудувати дружню команду, яка працює віддалено і вони пишаються цим.

І цей список можна продовжити ;)

Хочеш дізнатись більше про IT рекрутмент?

А якщо ви хочете дізнатися більше про рекрутинг, пошук і комунікацію з кандидатами, запрошуємо вас на наші курси з рекрутингу в EvoTalents.School.