В Житомире не хватает врачей, слесарей и электриков, зато переизбыток бухгалтеров

Сегодня найти работу по своей профессии, да еще с хорошей зарплатой считается огромной удачей.

Экономика переживает не лучшие времена, предприятия и фирмы оптимизируют штаты или переходят на расчетыс работниками«в конвертах». Тем не менее, корреспондент «Эхо» решила выяснить, представители каких профессий нужны работодателям, а каким предстоит жить в ожидании увольнения.

МНОГИЕ РАБОТОДАТЕЛИ ХОТЯТ ВЗЯТЬ ЧЕЛОВЕКА НА РАБОТУ НЕОФИЦИАЛЬНО

По данным областного центра занятости на 30 апреля нынешнего года, больше всего вакансий на такие специальности, как врач, электрик, слесарь, электрогазосварщик и швея.

При этом огромный переизбыток бухгалтеров, экономистов, операторов компьютерного набора и продавцов продовольственных и непродовольственных товаров. Например, в центре занятости на учете стоят 516 бухгалтеров,а вакансий на эту специальность всего 21. Такая же ситуация и с экономистами: на учете 151 человек, а вакансий только 11…

Если говоритьо рабочих специальностях, то такого дисбаланса здесь не наблюдается. Например, слесарей-сантехников на учете 64 человека, а вакансий — 13.

— Я уверен, что спрос на рабочие специальности гораздо больше, чем по данным нашей базы,— объясняет заместитель директора областного центра занятости Виктор Зубрицкий.— Дело в том, что далеко не все работодатели подают нам запросы на вакансии.

— Многие ищут работников самостоятельно разными окольными путями, вплоть до расклеивания объявлений на столбах. Почему? Во-первых, хотят взять человека на работу неофициально, а во-вторых, бытует ошибочное мнение, что в центрах занятости на учете стоят только бездельники или люди с низкой квалификацией. Конечно, если человек по специальности не работает около полугода, то он теряет квалификацию и определенный допуск, связанный с выполнением работ, и для того, чтобы доверить ему ответственный участок работы, он должен снова пройти учебный курс, подтвердить свою квалификацию. Жизнь показывает, что те, кто до полугода и дольше не работает по своей специальности, теряют шансы трудоустроиться, поскольку у работодателя возникает резонный вопрос: почему человек так долго не работал? Сможет и захочет ли он работать теперь?

— И все же почему мнение о том, что в центре занятости стоят одни бездельники, ошибочное? — допытываюсь у своего собеседника.

— Дело в том, что в нашу службу обращается гораздо больше людей, чем стоит на учете. Мы обязательно регистрируем всех обратившихся, однако очень многим удается найти работу в первый же день, поэтому они просто не успевают получить статус безработного.

— Вот показательная цифра: за первые четыре месяца нынешнего года из 5474 человек, которым в первый же день были найдены вакансии, 4231 был сразу же трудоустроен,— продолжает Виктор Иосифович.— Это же 77%! Работодателям выгодно подавать нам заявки, поскольку из множества претендентов гораздо легче выбрать именно того, кто нужен. К тому же по законодательству работодатель просто обязан подавать вакансии, однако многие это требование игнорируют, поскольку не несут за нарушение никакой административной ответственности. Могу точно сказать одно: нелегальная занятость населения области (как и по стране) очень высокая, однако точно подсчитать, сколько же людей и предприятий работает в тени, нереально.

А ЧТО ГОВОРИТ СТАТИСТИКА?

По данным главного управления статистики, в Житомирской области проживает 609,9 тысячи экономически активного населения, что составляет 65,6% от количества жителей в возрасте от 15 до70 лет.Это одиниз лучших показателей по стране. Значит, все эти люди где-то работают, но значительнаячасть — неофициально…

Почему люди, особенно рабочих профессий, работают неофициально, в принципе понять можно. Например, слесарь-сантехник, работая официально в госучреждении (предположим в ПЖРЭПе), получает в лучшем случае 1600–1800 гривен. Причем зарплату выплачивают нерегулярно, с задержкой на несколько месяцев. А если «шабашить» на строительстве частных домов и просто выполнять заказы клиентов, то можно заработать в 10 раз больше. Многие сантехники, слесари, токари так и поступают.

Другое дело, что молодежь не хочет овладевать рабочими специальностями. Они предпочитают быть экономистами и юристами, хотя на рынке труда таких переизбыток. Просто в Украине никто не занимается долгосрочными прогнозами по поводу востребованности той или иной профессии, и потому на рынке труда наблюдается серьезный дисбаланс.

И ЕЩЕ ОДИН ИНТЕРЕСНЫЙ МОМЕНТ

По словам Виктора Иосифовича, никто в области точно не может сказать, сколько у нас работодателей. По возможности выяснить это решила областная служба занятости, и в данный момент она проводит инвентаризацию работодателей по Житомиру. Уже в первые же дни выяснилось, что у нас десятки (если не сотни) организаций и фирмочек, которые зарегистрированы в других регионах Украины, но работаютв нашем городе. Они-то чаще всего и не подают вакансии в государственную службу занятости, хотя тоже нуждаются в кадрах…

Словом, вывести работающих из тени можно будет лишь тогда, когда появятся реальные сдвиги в экономике, предприятия будут нуждаться в кадрах, зарплаты вырастут до приемлемых размеров, а налоговая нагрузка на фонд заработной платы станет разумной, а не удушающей, как сейчас. В прошлом году средняя зарплата по Житомирской области составляла всего 2369 гривен. И только 4% (!) вакансий имели зарплату выше средней. Это очень мало для того, чтобы говорить о повышении уровня жизни людей. Неудивительно, что даже те, кто имеет официальную работу, находятся в постоянных поисках неофициальных подработок.