Цього року на законодавчому рівні посилено відповідальність за обмеження віку та статі кандидатів на вакансію

У 2022 році на законодавчому рівні посилено відповідальність за обмеження віку та статі кандидатів на вакансію.

Так, 8 січня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» від 10.09.2021 № 1750-ІХ (далі — Закон № 1750), який визначає, що таке «дискримінаційна реклама», «дискримінаційна реклама за ознакою статі» та посилює відповідальність за порушення законодавства про рекламу.

Відтепер в оголошеннях про вакансії заборонено вміщувати твердження та/або зображення, дискримінаційні за ознаками походження людини, її соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, освіти, політичних поглядів, ставлення до релігії, за мовними ознаками, родом і характером занять, місцем проживання та ін.

У разі порушення рекламодавець сплатить до держбюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент вчинення порушення (нині — 65 000 грн.).

Джерело: Житомирська обласна служба зайнятості