За роботу у вихідні або свята житомирянам можуть платити вдвічі більше

Парламентарі хочуть змінити розмір оплати праці українців у святкові і неробочі дні. Про це йдеться в законопроекті про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо оплати роботи у святкові і неробочі дні, який зареєстрували у парламенті вчора, 9 січня.

Ініціаторами цього проекту закону є нардеп від КПУ Петро Цибенко і нардеп від Партії регіонів Олександр Стоян.

В пояснювальній записці до законопроекту нардепи зазначають, що вони розробили свій документ, щоб забезпечити належні умови оплати праці людям, які одержують місячний оклад та залучаються до роботи у святковий і неробочий день (якщо така робота провадиться понад місячну норму робочого часу).

«За своєю суттю оплата за роботу у святковий, неробочий та вихідний день повинна розглядатися як винагорода (заохочувальна або компенсаційна виплата).  Натомість на сьогодні  працівник за роботу у вихідний, неробочий, святковий день отримує меншу заробітну плату, ніж за звичайний робочий день, що негативно впливає на виконання виробничих завдань та трудову дисципліну», – наголошують ініціатори законопроекту.

З огляду на це в своєму проекті закону нардепи пропонують внести зміни до Кодексу законів про працю України. Ці зміни полягатимуть в тому, щоб обрахувати оплату роботи у святкові і неробочі дня для працівників, які одержують місячний оклад, у розмірі подвійної середньоденної (годинної) заробітної плати зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Автор
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Виклад
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Актуальність
0/12
Виклад
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку