Реклама послуг із працевлаштування: що необхідно знати?

Реклама послуг із працевлаштування: що необхідно знати?

Забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) висувати вимоги за ознаками:

• раси;
• кольору шкіри;
• віку;
• статі;
• стану здоров’я;
• інвалідності;
• підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
• сексуальної орієнтації;
• політичних, релігійних та інших переконань;
• членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
• етнічного та соціального походження;
• сімейного та майнового стану;
• місця проживання;
• за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до державного бюджету штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент вчинення порушення.

Управління інспекційної діяльності у Житомирській області